【講義レポート】エイベックスの新人発掘・育成
2020年4月、第一回目の講義はエイベックス・マネジメント（株）三上
雄亮 氏による「エイベックスの 新人発掘・育成」をテーマにお話頂きました。
avexグループ内での新人発掘・育成の歴史
エイベックス発足当時からの新人発掘はこれまで当時の松浦専務（現：会長）が発掘からデビュー後のプロデュースまでを担当していました。
今日の新人発掘育成体制となるまで、様々なグループ内の組織変更を経て、エイベックス・マネジメント会社主導の体制へと変化していきました。
ダンスやボーカルのレッスンを提供しているエイベックス・アーティストアカデミーとしても新人開発・育成には深く・大きく関わってきた経緯があります。
新人発掘の手法
発掘の手法色々とありますが、今回の講義ではいくつかののケース・スタディを教えて頂きました。
●スクール（エイベックス・アーティストアカデミー）に通っていた
●オーディションの運営（例：キラチャレ）https://avex.jp/kiratto/index.html
●グルーバル発掘（東南アジア諸国へ出向く）
●SNS発掘（某SNS）
上記の方法では、どのようなアプローチとなるのか？
どのような人材を発掘できたのか？
講義は進んでいきます。
新人発掘育成をしたいスタッフに求める人物像
『熱意』
『コミュニケーション』
『自分の感性を信じぬく力』
新人発掘として人材のマネジメントだけでなく、組織のリーダーとして部下のマネジメントも行っている三上氏。
ご自身の成功談・失敗談・経験も踏まえて、語って頂きました
講義内でもありましたが、
ハタチのトビラ
というYOUTUBEチャンネルでavexの新人発掘育成の仕事内容が紹介されています。
https://www.youtube.com/watch?v=8f7ZZOOYwnU
本講義に登壇頂いた三上氏 も登場しますので、是非ご覧ください。
講義の最後には、ここではお伝えできない内容も、多岐にわたって質問・回答されました。
また次週お楽しみに！！
