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【講義レポート】エイベックスの新人発掘・育成

2020年4月、第一回目の講義はエイベックス・マネジメント(株)三上
雄亮 氏による「エイベックスの 新人発掘・育成」をテーマにお話頂きました。

avexグループ内での新人発掘・育成の歴史

エイベックス発足当時からの新人発掘はこれまで当時の松浦専務(現:会長)が発掘からデビュー後のプロデュースまでを担当していました。
今日の新人発掘育成体制となるまで、様々なグループ内の組織変更を経て、エイベックス・マネジメント会社主導の体制へと変化していきました。
ダンスやボーカルのレッスンを提供しているエイベックス・アーティストアカデミーとしても新人開発・育成には深く・大きく関わってきた経緯があります。

新人発掘の手法

発掘の手法色々とありますが、今回の講義ではいくつかののケース・スタディを教えて頂きました。

●スクール(エイベックス・アーティストアカデミー)に通っていた
●オーディションの運営(例:キラチャレ)https://avex.jp/kiratto/index.html
●グルーバル発掘(東南アジア諸国へ出向く)
●SNS発掘(某SNS)

上記の方法では、どのようなアプローチとなるのか?
どのような人材を発掘できたのか?

講義は進んでいきます。

新人発掘育成をしたいスタッフに求める人物像

『熱意』
『コミュニケーション』
『自分の感性を信じぬく力』

新人発掘として人材のマネジメントだけでなく、組織のリーダーとして部下のマネジメントも行っている三上氏。

ご自身の成功談・失敗談・経験も踏まえて、語って頂きました

講義内でもありましたが、
ハタチのトビラ
というYOUTUBEチャンネルでavexの新人発掘育成の仕事内容が紹介されています。
https://www.youtube.com/watch?v=8f7ZZOOYwnU

本講義に登壇頂いた三上氏 も登場しますので、是非ご覧ください。

講義の最後には、ここではお伝えできない内容も、多岐にわたって質問・回答されました。

また次週お楽しみに!!

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