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エンタテインメントビジネス

2020/04/16

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【講義レポート】エイベックスの新人発掘・育成

【講義レポート】エイベックスの新人発掘・育成

20204月、第一回目の講義はエイベックス・マネジメント(株)三上 雄亮 氏による「エイベックスの 新人発掘・育成」をテーマにお話頂きました。

 

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avexグループ内での新人発掘・育成の歴史 

  

エイベックス発足当時からの新人発掘はこれまで当時の松浦専務(現:会長)が発掘からデビュー後のプロデュースまでを担当していました。

今日の新人発掘育成体制となるまで、様々なグループ内の組織変更を経て、エイベックス・マネジメント会社主導の体制へと変化していきました。

ダンスやボーカルのレッスンを提供しているエイベックス・アーティストアカデミーとしても新人開発・育成には深く・大きく関わってきた経緯があります。


新人発掘の手法

  

発掘の手法色々とありますが、今回の講義ではいくつかののケース・スタディを教えて頂きました。

 

●スクール(エイベックス・アーティストアカデミー)に通っていた

●オーディションの運営(例:キラチャレ)https://avex.jp/kiratto/index.html

●グルーバル発掘(東南アジア諸国へ出向く)

SNS発掘(某SNS

 

上記の方法では、どのようなアプローチとなるのか?

どのような人材を発掘できたのか?

 

講義は進んでいきます 。

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新人発掘育成をしたいスタッフに求める人物像

 

『熱意』

『コミュニケーション』

『自分の感性を信じぬく力』 

 

新人発掘として人材のマネジメントだけでなく、組織のリーダーとして部下のマネジメントも行っている三上氏。

 

ご自身の成功談・失敗談・経験も踏まえて、語って頂きました


 

講義内でもありましたが、

ハタチのトビラ

というYOUTUBEチャンネルでavexの新人発掘育成の仕事内容が紹介されています。


https://www.youtube.com/watch?v=8f7ZZOOYwnU


本講義に登壇頂いた三上氏 も登場しますので、是非ご覧ください。


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講義の最後には、ここではお伝えできない内容も、多岐にわたって質問・回答されました。

また次週お楽しみに!!

 

 

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